Türk hukukunda işverenin işçiyi gözetme borcu

dc.contributor.advisorSubaşı, İbrahim
dc.contributor.authorAşan, Gülistan
dc.date.accessioned2022-05-31T12:15:33Z
dc.date.available2022-05-31T12:15:33Z
dc.date.issued2021
dc.departmentİMÜ, Enstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractİş sözleşmesinin kişisel ilişki kuran özelliği, işçi ve işveren arasında karşılıklı sadakatin bulunmasını gerektirmektedir. İşçinin sadakat borcuna karşı, işverenin de işçiyi gözetme borcu bulunmaktadır. Dürüstlük ve iyiniyet kuralları ile sınırları belirlenen ve geniş kapsama sahip olan gözetme borcu, işçinin kişiliğinin, kişisel verilerinin, onurunun, hayat, sağlık ve vücut bütünlüğünün korunmasını, işçiyi psikolojik ve cinsel tacize karşı korumayı gerektirmektedir. Türk Hukukunda, işverenin işçiyi gözetme borcunun pozitif kaynaklarının başında, Anayasa gelmektedir. İş Hukuku kapsamında, işverenin işçiyi gözetme borcu, esas olarak 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesinde ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda düzenlenmiştir. İnsan yaşamının üstün bir değer olarak korunması çerçevesinde işveren, işçilerin sağlığını korumak ve güvenliğini sağlamak için Kanunlarda düzenlenen yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır. İşverenin bu yükümlülüklerine aykırı davranması durumunda, hukukî, cezai ve idari sorumlulukları doğmaktadır. Özellikle işçilerin korunmasını gerektiren iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine aykırı davranması halinde, işçi veya hak sahipleri işverenden; maddi, manevi ve destekten yoksun kalma tazminatı talep etme hakkına sahip olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Türk Hukukunda işverenin işçiyi gözetme borcunun temel esaslarının, hukukî dayanağının, kapsamının, işverenin bu kapsamda yerine getirmesi gereken yükümlülüklerinin ve işverenin hukukî, cezai ve idari sorumluluğunun Yargıtay kararları ışığında genel olarak ele alınması ve çerçevesinin belirlenmesidir.
dc.description.abstractThe characteristic of the employment contract establishing a personal relationship requires mutual loyalty between the employee and the employer. For the employee's duty of loyalty, the employer has a duty to watch over the employee. The duty of oversight, the boundaries of which are determined by the rules of honesty and goodwill, and which has a wide scope, require the protection of the employee's personality, personal data, dignity, life, health and bodily integrity, and to defend the worker against psychological and sexual harassment. In Turkish Law, the Constitution comes first among the positive sources of the employer's obligation to look after the worker. Within the scope of Turkish Labour Law, the employer's duty to watch over the worker is regulated in Article 417 of the Turkish Code of Obligations No. 6098 and in the Law No. 6331 on Occupational Health and Safety. Within the framework of protecting human life as a superior value, the employer has to execute its obligations set out in the Laws in order to protect the health and safety of the workers. In case the employer violates these obligations, legal, criminal and administrative responsibilities arise. In particular, in case of violating the occupational health and safety measures that require the protection of workers, the worker or the right holders from the employer; have the right to demand compensation for material, moral and support deprivation. The aim of this study is to discuss the basic principles, legal basis, scope, obligations of the employer to take care of the worker in Turkish Law, and the legal, criminal and administrative responsibility of the employer in the light of Supreme Court decisions and to determine its general framework.
dc.identifier.endpage217
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14730/502
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=tqUiYt63sTQLTpozMJ92QmyZ_D0Jzdz775Z5JpszbDHRmxZsrwsN27jCjRz_AWI8
dc.identifier.yoktezid694564
dc.institutionauthorAşan, Gülistan
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Medeniyet Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250302
dc.subjectİşçi
dc.subjectişveren
dc.subjectgözetme borcu
dc.subjectiş sağlığı ve güvenliği
dc.subjectiş kazası
dc.subjectişverenin hukukî sorumluluğu
dc.subjectmaddi
dc.subjectmanevi ve destekten yoksun kalma tazminatı
dc.subjectWorker
dc.subjectemployer
dc.subjectduty of care
dc.subjectoccupational health and safety
dc.subjectlegal liability
dc.subjectmaterial compensation
dc.subjectmoral compensation
dc.subjectcompensation for deprivation of support
dc.titleTürk hukukunda işverenin işçiyi gözetme borcu
dc.title.alternativeThe employer's obligation to observe the employee in Turkish law
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Orijinal paket

Listeleniyor 1 - 1 / 1
Yükleniyor...
Küçük Resim
İsim:
10421215.pdf
Boyut:
1.44 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:

Lisans paketi

Listeleniyor 1 - 1 / 1
Yükleniyor...
Küçük Resim
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama: