Performans değerlendirmenin örgütsel bağlılık ve örgütsel güven bağlamında incelenmesi: parekendecilik sektörü üzerine bir araştırma

Abstract

Küreselleşmeyle beraber ülkelerarası sınırların kalkması rekabet düzeyinin artmasına sebep olmuştur. Günümüzde örgütler rekabet üstünlüğü sağlamak için pek çok alternatif bulunmaktadır. Söz konusu alternatiflerden birisi de örgüt içerisindeki çalışanların performanslarının artmasını sağlamaktır. Varılacak amaçlar ve hedefler her işletme için değişse bile performans değerlendirme her işletme için oldukça önemlidir. “Performans Değerlendirmenin Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Güven Bağlamında İncelenmesi: Perakendecilik Sektörü Üzerine Bir Araştırma” adlı bu çalışmada, performans değerlendirmeyle alakalı süreçler perakende sektörü kapsamında incelenmiştir. Örgüt çalışanlarının, örgüte karşı duydukları örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve örgütsel adalet algılarının tamamı performans değerlendirme ile ilişkisi kapsamında incelenmiştir. Araştırma kapsamında örgütsel bağlılık ve örgütsel güvenin, iş performansıyla arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Adalet, Örgütsel Güven, Performans Değerlendirme

With the globalization, the removal of the borders between countries has led to an increase in the level of competition. Today, there are many alternatives for organizations to provide competitive advantage. One of these alternatives is to increase the performance of the employees within the organization. Performance evaluation is very important for every business, even if the goals and objectives to be achieved change for each business. In this study called Investigation Of Performance Evaluation In The Context Of Organizational Commitment And Organizational Trust: A Research On Retailing Sector, the processes related to performance evaluation were examined within the scope of the retail sector. Organizational commitment, organizational trust and organizational justice perceptions of organization employees are examined in terms of their relationship with performance evaluation.Within the scope of the research, a significant and positive relationship was found between organizational commitment and organizational trust and job performance. Key Words: Organizational Commitment, Organizational Justice, Organizational Trust, Performance Evaluation