İş Sözleşmesinin Devrinde Devreden İşverenin Sorumluluğu

Abstract

İş sözleşmesinin devri, özellikle şirketler topluluğunda veya holdinglerde uygulama alanı bulan bir kurum olarak karşımıza çıkar. Bununla birlikte iş sözleşmesinin devri, İş Kanunu’nda düzenlenmemektedir. İş sözleşmesinin devrinin şartlarının ve sonuçlarının tespitinde sözleşmenin devrine ilişkin Türk Borçlar Kanunu’nun 205. ve hizmet akdinin devrini düzenleyen 429. maddelerinden yararlanılmaktadır. Ancak söz konusu düzenlemeler, devreden işverenin devirden önce veya devirden sonra doğan borçlardan sorumlu olup olmayacağı sorusuna cevap vermemektedir. Bu sebeple benzer bir müessese olan işyeri devrinde devreden işverenin sorumluluğuna ilişkin düzenlemeler getirilmesinin de etkisiyle iş sözleşmesinin devrinde devreden işverenin sorumluluğuna ilişkin farklı eğilimler ortaya çıkmıştır. Yargı mercileri de zaman içerisinde devreden işverenin sorumluluğu meselesini farklı şekillerde değerlendirmiş ve çözüme kavuşturmuştur. Nitekim Yargıtay’ın 2022 yılında iş sözleşmesinin devrinde devreden işverenin sorumluluğuna ilişkin içtihat değişikliğine gitmesi de konunun tekrar değerlendirilmesi zorunluluğunu ortaya çıkarmıştır. Bu kapsamda çalışmamızda kısaca iş sözleşmesinin devrinin şartlarından ve sonuçlarından söz edilerek devreden işverenin devir öncesi veya sonrası doğan işçilik alacaklarından sorumlu tutulup tutulamayacağı meselesi değerlendirilecektir.