THE TERMINATION OF THE MANAGEMENT CONSULTING CONTRACT UNDER TURKISH LAW

Abstract

Küreselleşme ve sanayileşme uzmanlaşmayı ön plana çıkarmış, bu da zaman içerisinde işletme dışından üçüncü kişilerin yardımına olan talebini artırmış, bu da danışmanlık işlemlerinin hukuki görünürlüğünü çoğaltmıştır. Bugün danışmanlık mesleği devasa bir sektör olmuştur. Bu çalışma, yönetim danışmanlığı sözleşmelerini sona erdiren sebeplere odaklanmaktadır. Konuyu anlaşılır kılmak için öncelikle yönetim danışmanlığı sözleşmesinin hukuki niteliği ile sözleşme taraflarının borçları/yükümlülükleri konusu üzerinde durulacak, sonrasında ise Türk Borçlar Kanunu sistematiğinde genel hüküm ya da özel hüküm ayrımına gidilmeksizin yönetim danışmanlığı sözleşmesinin sona ermesi sebepleri irdelenecektir. Bu çerçevede ifa, ifa imkânsızlığı, sözleşme süresinin dolması, bir tarafın ölümü, ehliyetini kaybetmesi ya da iflası, bozma sözleşmesi ve ibra, azil ve istifa yolu ile sözleşmenin feshi değerlendirme konusu yapılmıştır.

Globalization and industrialization has features the professionalism and the latter increased the demand for contribution from third parties outside the business, which has increased the legal visibility of the consulting process over decades. Today consulting is a huge sector in total. This study focuses on the reasons for ending management consulting agreements. In order to make the conclusion clear, first the legal aspect of the management consulting contract and the obligations of the parties are discussed, and then the reasons for the termination of the management consulting agreement are be examined without making a distinction on the general provisions or special provisions of Turkish Code of Obligations, No.6098. In this regard, performance, impossibility of performance, expiration of the contract period, death, incapacity or bankruptcy of the parties, cancellation contract and acquittance, rescission of contract involving dismissal and resignation are deliberated.