İmalat Sektöründe Faaliyet Gösteren KOBİ’lerde İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Belirleyicileri: Eskişehir Örneği

Abstract

İnsan kaynakları yönetimi (İKY) uygulamaları işletmelerin en önemli ve ikameedilmesi çok güç olan kaynaklarından olan çalışanlar ile işletme yönetimi arasındakiilişkileri kapsayan akademik çalışma ve uygulama alanıdır. İnsan kaynaklarıuygulamaları bir işletmede insan kaynağının daha verimli ve daha etkili bir şekildenasıl çalıştırılacağının anahtarıdır. Bu çalışmada, imalat sektöründe faaliyet gösterenKOBİ’lerdeki İKY uygulamaları Eskişehir örneği üzerinden incelenmiştir.Araştırmanın amacı doğrultusunda, Eskişehir ilinde imalat sektöründe faaliyetgösteren 50 ile 250 arası çalışan sayısına sahip küçük ve orta ölçekli işletmelerincelenmiştir. TOBB verilerine göre, 2017 yılında Eskişehir’de imalat sektöründe, 50ila 250 kişi çalıştıran imalatçı işletme sayısı 146’dır. Bu işletmeler arasındanmaksimum çeşitlilik örneklemesi yöntemiyle seçilen 19 işletmede örnek olayyöntemiyle araştırma gerçekleştirilmiştir. Yapılandırılmış ve yarı-yapılandırılmışsorulardan oluşan bir görüşme formuyla KOBİ’lerin varsa insan kaynaklarıyöneticileri/uzmanları ve tepe yöneticileri ile görüşmeler yapılmıştır. Araştırmasonuçlarına göre işletmelerin büyüklüğü ve yaşının, müşterilerin gücünün ve resmidüzenlemelerin İKY uygulamalarının benimsenmesinde etkili olduğu bulunmuştur.