Bulanık VIKOR ile Personel Seçimi: Otomotiv Yan Sanayiinde Uygulama

Abstract

İşletmelerin, günümüz rekabetçi atmosferde hayatlarını sürdürebilmek ve uzun vadede ayaktakalabilmeleri için, dinamik ve gelişime açık bir yapıya sahip olmaları gerekmektedir. Gelişimihtiyacı, işletmelerin ellerindeki kaynakları tekrardan gözden geçirmelerini gerektirmeklebirlikte, özellikle personel seçimi konusundaki kriterler ve bu kriterlerin belirsizliği karar vermekonusunda işletmeleri ciddi anlamda zora sokmaktadır. Bu kapsamda, çok kriterli karar vermeyöntemleri, bu süreçteki bir dizi karmaşıklığı ortadan kaldırmak adına bize yardımcı olan bir kararverme sistemidir. Bu çalışmamızda otomotiv yan sanayiinde oto yedek parça üretimi yapan birişletmenin personel alım süreci incelenmiştir. Bu süreçte birbirleriyle çelişen kriterler üzerindendoğru seçim yapabilmek adına VIKOR yöntemi kullanılmış, sonuçların daha güvenilir olabilmesiadına bu yöntem bulanıklaştırılmıştır.