İşkolikliğin Olası Öncelleri: Kişilik, Değerler ve Kariyer Hedefleri

Abstract

Amaç : Bu çalışmada, kişilik faktörleri, değerler ve kariyer hedefleri değişkenleri ele alınarak işkolikliğin bu bireysel öncellerle ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır.Tasarım/Yöntem: Araştırmaya ait veriler niceliksel araştırma yöntemleriyle ve kolayda örneklem yoluyla İstanbul'da farklı sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerin 294 beyaz yakalı çalışanından elde edilmiştir. Toplanan anketlere tanımlayıcı istatistik, korelasyon, regresyon ve aracı değişken analizleri ile Sobel testi uygulanmıştır.Sonuçlar: ‘Nevrotiklik’ kişilik faktörünün işkolikliğin iki boyutu olan aşırı ve kompulsif çalışmayı yordadığı ve ayrıca, ‘güvenlik’ değerinin işkolikliğin kompulsif çalışma boyutu üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu bulunmuştur. Kariyer hedeflerinin ise işkoliklik boyutları üzerinde beklenen etkisi doğrulanmadığı için ara değişken etkisi olmadığı ortaya konmuştur.Özgün Değer: İşkoliğin kişisel ve motivasyonel öncelleri üzerine araştırmalar sınırlıdır. Bu çalışma, bu eksikliği hedef alarak, işkolikliğin bireysel (beş faktör kişilik özellikleri) ve motivasyonel (kariyer hedefleri ve değerler) öncelleriyle ilişkisini inceleyerek güncel literatüre katkıda bulunmayı amaçlamıştır. Objective of the study: The aim of this study is to analyze personality factors, values and career concerns as individual antecedents of workaholism.Design and Methodolgy: Data were collected through a survey with a cross-sectional design. Based on convenience sampling, 294 white-collar employees working in different companies that belong to different sectors completed the questionnaire. To analyze the data; descriptive statistics, Pearson coefficient, regression and mediation analyses as well as the Sobel test were applied.Findings: Analyses showed that, there is a positive relationship between the ‘neuroticism’ personality factor and the two factors of workaholism which are working excessively and working compulsively. Moreover, the ‘security’ value also had a positive relationship with working compulsively. However, despite what was expected, career concerns didn’t have a mediating effect between personality factors, values and workaholism. Originality: Research regarding the personal and motivational antecedents of workaholism is scarce. This study aims to fulfill this gap by analyzing both individual (personality factors) and motivational (career concerns and values) antecedents of this concept.