4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE ÜCRET

Abstract

Kısmi süreli iş sözleşmeleri, iş hukukundaki esnekleşme hareketlerinin önemlineticelerinden biridir. Haftalık çalışma süresinin tam zamanlı çalışan emsalişçinin çalışma süresine göre önemli ölçüde daha az belirlendiği bu sözleşmetüründe kısmi süreli çalışan işçi tarafların arasındaki anlaşmaya göre haftanınbelirli günlerinde çalışabileceği gibi haftanın tüm iş günlerinde daha kısa çalışmasaatleriyle de iş görme edimini yerine getirebilir. Klasik anlamdaki kısmi süreliçalışmanın yanında kısmi süreli iş sözleşmesinin çağrı üzerine çalışma, kayan işsüreleri, iş paylaşımı gibi özel görünümleri de bulunmaktadır.Genel kuralların çoğunlukla tam süreli klasik iş ilişkisine göre düzenlendiği işhukukunda kısmi süreli çalışan işçilerin ücret, ikramiye, fazla çalışma ücreti, haftatatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık ücretli izin ücretinin nasıltespit edileceği önemli bir konudur. Sayılan ücretler bakımından her konuda açıkkanun hükümleri yer almamakta, konu yargı kararları ile çözümekavuşturulmaktadır. Elbette öğretide yer alan çeşitli görüşler de konunungelişmesine ve çeşitli sorunların çözümüne katkı sağlamaktadır.Bu çalışmada konu klasik anlamdaki kısmi süreli iş sözleşmeleriylesınırlandırılmış olup kısmi süreli çalışan işçilerin temel ücreti, ikramiye ve diğersosyal hakları, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücreti, hafta tatili ücreti,ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık ücretli izin ücreti hakkındaki öğretigörüşleri ve yargı kararları değerlendirilmiş, sorunlu konularda çözüm önerilerisunulmaya çalışılmıştır.